OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

No es una novedad contaros que todas las empresas y autónomos con empleados a su cargo tienen obligación  desde que entró en vigor la Ley 31/1995 sobre Riesgos Laborales,  de  tener cubiertos todos los riesgos laborales que se deriven de la actividad propia del puesto de trabajo, así como tener una serie de medidas de seguridad para actuar en casos de emergencia.  (más…)

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS EMPRESAS, EL NUEVO VALOR AÑADIDO

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS EMPRESAS, EL NUEVO VALOR AÑADIDO

Llevo muchos años , escuchando al sector de las asesorías y gestorías hablar de la innovación y tecnología aplicada en el servicio a los clientes, y digo oyendo porque una cosa es hablarlo,  y otra muy distinta es ponerlo en práctica. El hecho es que cuanto más años hemos estado realizando algo de una determinada manera, más difícil es convencernos de que existe una manera mejor y más eficiente de hacerla, pues es como si reconociéramos que durante años lo pudimos hacer mejor. En cualquier caso, lo que esta claro es que existe una resistencia al cambio que se acentúa con la edad, al final y como resumen, todos lo hablamos pero pocos lo ponemos en práctica, y ponerlo en práctica no es hacerlo y ya está,  sino hacerlo cada día, con la involucración y el esfuerzo que esto requiere al principio. (más…)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales,  y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.

Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias. (más…)

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

 

¿Ha recibido una carta comunicándole que sus empleados convocan elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores (conocidas generalmente como elecciones sindicales)? , tranquilo, no es tan complicado como parece, en este artículo vamos a contarle qué obligaciones tiene como empresario y en qué plazos.

Como seguro que ya sabrá, los trabajadores tienen derecho a tener representantes en la empresa, es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso sancionable.

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CÓMO RECLAMAR LA PLUSVALÍA MUNICIPAL

CÓMO RECLAMAR LA PLUSVALÍA MUNICIPAL

La última sentencia del Tribunal Constitucional sobre la plusvalía municipal informa que, si ha vendido su vivienda con pérdidas, podría recuperar lo pagado. La Sentencia se ha convertido en algo de especial relevancia puesto que los Ayuntamientos se podrían ver obligados a devolver el importe que hayan ingresado por este impuesto durante los últimos 4 años desde la presentación de cada tributo, recordamos que no prescribe hasta los 4 años. Si quieres conocer si tienes derecho a esta devolución y cómo solicitarla, te contamos cómo  recuperar la plusvalía municipal si vendiste tu vivienda con pérdidas.

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EL 347 y LAS INSPECCIONES DE HACIENDA

EL 347 y LAS INSPECCIONES DE HACIENDA

El modelo 347 es una declaración informativa que le permite a Hacienda controlar el fraude fiscal, ya que puede cotejar la información facilitada por las dos partes (cliente y proveedor). Por tanto, es recomendable que a la hora de preparar este modelo comprobar con clientes y proveedores los datos a presentar y así, asegurarse de que coinciden, parece sencillo, y lo es, y por ello hay que darle la importancia que merece ya que la mayoría de requerimientos de Hacienda vienen originados por la NO coincidencia de los datos declarados en este modelo.  La fecha límite de presentación es el próximo 28 de Febrero.

Es importante mencionar que según la Orden HFP/1106/2017, de 16 de noviembre ( publicada en BOE de 18 de noviembre) , se modifica el plazo de presentación de este modelo al primer mes del año (de 1 a 31 de enero de cada año), Esta medida entrará en vigor para la declaración del año 2018 que se presentará en Enero de 2019. 

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