OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

No es una novedad contaros que todas las empresas y autónomos con empleados a su cargo tienen obligación  desde que entró en vigor la Ley 31/1995 sobre Riesgos Laborales,  de  tener cubiertos todos los riesgos laborales que se deriven de la actividad propia del puesto de trabajo, así como tener una serie de medidas de seguridad para actuar en casos de emergencia.  (más…)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales,  y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.

Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias. (más…)

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

 

¿Ha recibido una carta comunicándole que sus empleados convocan elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores (conocidas generalmente como elecciones sindicales)? , tranquilo, no es tan complicado como parece, en este artículo vamos a contarle qué obligaciones tiene como empresario y en qué plazos.

Como seguro que ya sabrá, los trabajadores tienen derecho a tener representantes en la empresa, es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso sancionable.

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ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS

ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS

Según el Estatuto de los Trabajadores, es obligatorio llevar un control de las horas que realizan sus trabajadores, fichar mediante un Registro Diario de la jornada efectiva.  Tras la  Sentencia  publicada el 5 de abril por Tribunal Supremo, éste establece que no es obligatorio por parte de todas las empresas registrar la jornada diaria de trabajo de la plantilla de los trabajadores con jornada completa, sólo establece el control de la jornada para trabajadores a tiempo parcial, y el control de las horas extraordinarias de cualquier empleado. Después de mucha controversia y de las dudas que generaba la discrepancia entre el Supremo la la Inspección de trabajo, el Tribunal Supremo nos saca de dudas con la última sentencia.

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE:CÁLCULO Y FINIQUITO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE:CÁLCULO Y FINIQUITO

¿Te han despedido? ¿Crees que van a hacerlo? ¿Han despedido a alguien que conoces y no sabe qué hacer? A nadie le gusta que le despidan, al mal trago de que te den “la patada” se suman la incertidumbre por el futuro, el desconocimiento de los derechos que te asisten como trabajador o los trámites a seguir para cobrar el paro… vamos a intentar despejar todas estas dudas para que si te encuentras en esta situación, al menos, estés informado. (más…)

 
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