AUDITORÍA DE CUENTAS: 10 VENTAJAS DE HACERLA EN TU EMPRESA

AUDITORÍA DE CUENTAS: 10 VENTAJAS DE HACERLA EN TU EMPRESA

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Una auditoría de cuentas  es una revisión de los estados financieros de una empresa para asegurar que éstos reflejan una imagen fiel de la contabilidad, del estado patrimonial, y de la actividad de la empresa. Aunque suele realizarse por motivos legales,  en cumplimiento de la Ley de Sociedades de Capital, muchas veces las empresas realizan una auditoría de cuentas como signo de transparencia para entidades bancarias, proveedores, clientes, posibles socios…

En el caso de la auditoría de cuentas a la que tienen obligación ciertas empresas para el cumplimiento de dicha Ley, ésta, debe estar realizada por un experto contable, ajeno a la empresa e inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) del Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas (ICAC).  (más…)

CÓMO AHORRAR EN EL IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES

CÓMO AHORRAR EN EL IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES

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El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales es un  impuesto que grava las transmisiones onerosas (son aquellas en las que existe el pago de un precio por un bien) por actos “intervivos” de toda clase de bienes y derechos que formen el patrimonio de las personas físicas o jurídicas.

Tales como:

  • Transmisiones de bienes o cesiones de derechos de uso de bienes “inter vivos”, como la compraventa de un coche o el alquiler o compra de una casa.
  • Operaciones de constitución de sociedades, de ampliación o reducción de capital, fusión, entre otras operaciones habituales en el mundo de las empresas. (en su modalidad de Operaciones societarias)
  • Actos jurídicos documentados: grava la formalización de cierta documentación mercantil y notarial.

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CÓMO TRIBUTA LA COMPRA VENTA DE PARTICIPACIONES EN LAS SOCIEDADES

CÓMO TRIBUTA LA COMPRA VENTA DE PARTICIPACIONES EN LAS SOCIEDADES

¿Ha vendido su empresa o acciones de su empresa y no sabe cómo tiene que tributar?

Recientemente al despacho nos han llegado un par de casos de especial escarnio hacia el contribuyente, pero de muy difícil solución, y es conocer qué entiende la Agencia Tributaria como una Ganancia Patrimonial y cuáles son los impuestos que se deben de pagan por las mismas. Con carácter general: “son ganancias y pérdidas patrimoniales las variaciones en el valor del patrimonio del contribuyente que se pongan de manifiesto con ocasión de cualquier alteración en la composición de aquél, salvo que por la Ley del IRPF se califiquen como rendimientos”

Pero por esto se entiende que ¿si no ganas nada en la venta de participaciones de tu sociedad no debes tributar a Hacienda? (más…)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales,  y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.

Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias. (más…)

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

 

¿Ha recibido una carta comunicándole que sus empleados convocan elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores (conocidas generalmente como elecciones sindicales)? , tranquilo, no es tan complicado como parece, en este artículo vamos a contarle qué obligaciones tiene como empresario y en qué plazos.

Como seguro que ya sabrá, los trabajadores tienen derecho a tener representantes en la empresa, es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso sancionable.

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¿ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS?

¿ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS?

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Según el Estatuto de los Trabajadores, es obligatorio llevar un control de las horas que realizan sus trabajadores, fichar mediante un Registro Diario de la jornada efectiva.  Tras la  Sentencia  publicada el 5 de abril por Tribunal Supremo, éste establece que no es obligatorio por parte de todas las empresas registrar la jornada diaria de trabajo de la plantilla de los trabajadores con jornada completa, sólo establece el control de la jornada para trabajadores a tiempo parcial, y el control de las horas extraordinarias de cualquier empleado. Después de mucha controversia y de las dudas que generaba la discrepancia entre el Supremo la la Inspección de trabajo, el Tribunal Supremo nos saca de dudas con la última sentencia.

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