Muy a menudo los administradores de sociedades o consejeros del órgano de administración de una empresa no conocen cuales pueden ser sus responsabilidades y las consecuencias de sus actuaciones y estas son muy importantes pues incluso pueden poner en riesgo su patrimonio personal.
Hace unos meses que se presentó la Declaración de IRPF de 2018, en ese momento, si la renta te salía a pagar, podías optar por realizar el pago en dos veces… pues ya ha llegado el momento de realizar el 2º pago.
Estando tan próximo el Día contra el cáncer de mama, y siendo conscientes de la triste realidad de que cada vez son más personas las afectadas por esta enfermedad, y que muchas veces en las empresas no se comprende la situación real de estas personas, queríamos hacer una especial mención a este caso de despido de una trabajadora estando de baja por causa de esta enfermedad. En esta pionera sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, se declara nulo el despido de una trabajadora que sufría cáncer de útero y estaba de baja por incapacidad temporal (sentencia del TSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019, que revoca la declaración de improcedencia del Juzgado de lo Social).
Todos hemos oído hablar del Brexit, y más menos sabemos lo que es: la salida del Reino Unido de la Unión Europea, la cuestión es ¿En qué se traduce esto? En realidad esta situación va a cambiar muchas cosas en el día a día de muchas empresas, de su economía y puede que fiscalidad. En el mundo de los negocios Reino Unido pasará a ser considerado un tercer país fuera de la UE con todos los efectos que ello conlleve, aranceles, control de capitales, impuestos indirectos, etc
Si por motivos profesionales has tenido que viajar fuera de España y has pagado facturas tales como, hoteles, transporte, servicios… bien para uso propio profesional, o bien para prestar un servicio a tus clientes, vamos a contarte como puedes recuperar el IVA soportado de esas facturas.
Con las últimas modificaciones en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece, entre otras muchas medidas, la obligatoriedad de las empresas de tener un Registro Salarial, y en aquellas que tengan más de 50 empleados, además, deberán elaborar un Plan de Igualdad según los requisitos que establece dicha Ley.