Después de largas negociaciones y como suele ser habitual últimamente… se llega a un acuerdo y posterior BOE (R.D. 11/2021) para la prórroga de los ERTEs y otras medidas vigentes para el mantenimiento del empleo y el intento de paliar la crisis económica provocada por la Covid-19. Hace más de un año que comenzó esta pandemia, se han publicado muchos BOEs y modificaciones de los Reales Decretos durante este tiempo, por ello vamos a intentar ser concretos y eficientes en este artículo, resumiendo cuáles son las medidas vigentes y los cambios en cuanto a los ERTEs. Esperamos que termine pronto esta pandemia y podamos volver a una normalidad en la que autónomos y pymes no necesitemos estas ayudas para poder mantener nuestros negocios a flote…
Mucho más que en ningún otro orden de cosas se percibe en lo que respecta a la igualdad de género en el trabajo la dualidad existente entre las grandes empresas y las pymes. En las grandes empresas por un lado la llegada a puestos directivos puede ser mas complicada para la mujer,pero por otro lado es más difícil que haya desigualdad salarial a igual puesto y a un rendimiento similar;mientras que en la pyme esto sucede con más frecuencia. Para resolver todo esto el legislador creo en el año 2007 unas normas básicas que ha desarrollado y ampliado recientemente. (más…)
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han sido la herramienta fundamental, en el ámbito laboral, mediante la cual el Gobierno ha intentado proteger el tejido empresarial español frente a las consecuencias de las medidas de contención de la pandemia de COVID-19. Así, las restricciones a la movilidad de los ciudadanos o las limitaciones a la actividad económica han obligado a empresas y trabajadores a dejar de trabajar, o bien a trabajar mucho menos de lo que hacían habitualmente.
La contratación de familiares siempre ha sido un problema para los autónomos, ya que siempre surgen las mismas dudas de si se puede o no contratar a un familiar y en caso afirmativo, cómo se debe realizar esas gestiones. En ocasiones los autónomos necesitan ayuda para poder desarrollar su actividad y, por consiguiente, tienen que realizar un proceso de contratación laboral, ante esta casuística, lo más sencillo a priori es realizar una contratación de un familiar, ya que, además de ser una persona que conoce la actividad, puede aportar una confianza mayor que si se realiza la contratación con una persona externa. (más…)
Es algo muy habitual que los trabajadores, cuando quieren dejar su empleo, hagan una petición al empresario: “arréglame los papeles del paro, que no me quiero ir sin nada, y así tengo un tiempo para encontrar otro trabajo”.
Tan común como lo anterior, es que la empresa acceda a esta solicitud. El trabajador se va de la empresa, renuncia al cobro de ningún tipo de indemnización, y percibe la prestación por desempleo. Para ello, técnicamente, se realiza un negocio jurídico simulado; en este caso, un despido falso que encubre otra realidad: una voluntad del asalariado de dimitir, o, en algunos casos, una extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo. Pero parece que en este tipo de supuestos, todos ganan. Así pues, ¿dónde está el problema? (más…)
Desde hace muchos años se lucha por que las personas con discapacidad tengan una mayor facilidad para incorporarse al mercado laboral, tal y como se especifica en el R.D. 1/2013, tal es así que todas las empresas que tengan 50 o más trabajadores están obligadas a tener al menos un 2% de la plantilla contratada con discapacidad, además tienen obligación de comunicarlo a la Oficina de Empleo antes del 31 de Marzo mediante escrito. (más…)
