Desde el 1 de Enero de 2019, según se estipuló en el Real Decreto Ley 28/2018, los trabajadores autónomos tienen la Obligación de optar por una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social para obtener una cobertura integral obligatoria, ya sea en caso de incapacidad temporal por contingencia común, accidente laboral o enfermedad profesional.
Estando tan próximo el Día contra el cáncer de mama, y siendo conscientes de la triste realidad de que cada vez son más personas las afectadas por esta enfermedad, y que muchas veces en las empresas no se comprende la situación real de estas personas, queríamos hacer una especial mención a este caso de despido de una trabajadora estando de baja por causa de esta enfermedad. En esta pionera sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, se declara nulo el despido de una trabajadora que sufría cáncer de útero y estaba de baja por incapacidad temporal (sentencia del TSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019, que revoca la declaración de improcedencia del Juzgado de lo Social).
Con las últimas modificaciones en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece, entre otras muchas medidas, la obligatoriedad de las empresas de tener un Registro Salarial, y en aquellas que tengan más de 50 empleados, además, deberán elaborar un Plan de Igualdad según los requisitos que establece dicha Ley.
¿Tienes en tu casa prestando servicios a un empleado del hogar? ¿Trabajas como empleado del hogar? En caso afirmativo, te interesa conocer que es obligatorio elaborar y entregar la nómina a todos los empleados del Sistema Especial de Empleados del Hogar, integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
No hace mucho tiempo recuerdo el revuelo que se provocó en administradores, empresarios, y asesores por las discrepancias y la incertidumbre que provocó la Agencia Tributaria al respecto de cómo deben cobrar los administradores de sociedades por las cantidades percibidas por su trabajo diario como gerentes, directores generales o lo que correspondiera; no por ser miembros del órgano de administración. Desde mi punto de vista, en ese momento se tomaron muchas decisiones precipitadas en este sentido, tanto por asesores como por los propios empresarios, provocadas por una confusión, en primer lugar, en la propia Administración Tributaria, y en segundo lugar, por una interpretación errónea de los propios asesores a esa confusión. Voy a contarte el por qué de este razonamiento.
Si tienes un negocio, bien sea como autónomo o como sociedad, lo más probable es que estés ocupado realizando las tareas diarias y sacando adelante el proyecto que tienes entre manos, bastante esfuerzo y tiempo se necesita para ello…
Si es así, y para evitar que las obligaciones contables, fiscales, laborales de la actividad se conviertan en un problema, es recomendable confiar en una asesoría que nos acompañe desde el inicio de nuestro proyecto y se ocupe tanto del cumplimiento de la normativa que nos afecta como de informarnos puntualmente de la evolución de nuestro negocio.