CÓMO ADAPTARTE A LOS CAMBIOS DE PERSONAL EN TU EMPRESA

CÓMO ADAPTARTE A LOS CAMBIOS DE PERSONAL EN TU EMPRESA

El miedo al cambio es algo natural e inherente al ser humano. La mayoría de las veces no podemos evitar sentir cierto vértigo cuando nos vemos en la obligación de adaptarnos a nuevas situaciones y entornos. Puede pasar tanto en el ámbito personal (irte a vivir con tu pareja, romper una relación, conocer a otra persona) como en el profesional (cambiar la oficina, de trabajo, de compañeros…) y lo importante de esto es que sepas hallar el equilibrio entre ambos perfiles.

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EL TRABAJO NO PRESENCIAL: CUANTO MÁS HUMANO, MÁS FÉRTIL

EL TRABAJO NO PRESENCIAL: CUANTO MÁS HUMANO, MÁS FÉRTIL

Se puede empezar por crear las condiciones para adaptar el escenario al resultado. Me explico. De forma tradicional el escenario era un espacio y un tiempo: La oficina y la jornada laboral; y fuera, nuestras vidas eran libres y privadas. Ahora esos dos ámbitos, privado y profesional, están solapados y eso tiene consecuencias. En cuanto a las personas, todos hemos encontrado ventajas y desventajas: desde la deliciosa manera de iniciar la jornada con un café en la mesa de la cocina sin atascos ni estrés por cumplir una estricta hora de entrada, hasta la delirante manera de terminar la jornada pasadas las diez de la noche sin haber cenado ni hecho deporte ni habernos ocupado de hijos, padres, pareja y amistades.

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¿CUÁNDO EXISTE LA OBLIGACIÓN DE DARSE DE ALTA COMO AUTÓNOMO?

¿CUÁNDO EXISTE LA OBLIGACIÓN DE DARSE DE ALTA COMO AUTÓNOMO?

Esta pregunta se la hacen cientos de personas que quieren iniciar una actividad o la ejercen de forma esporádica. Aunque el debate viene de lejos, actualmente y debido a la crisis originada por la Covid-19, está más de actualidad que nunca. Esto se debe a las restricciones que hemos padecido en los últimos meses, que ha abierto un abanico de oportunidades y el ingenio y la creatividad han resultado imprescindibles para generar ingresos bajo otras modalidades de trabajos. Son muchas las personas que han buscado un “Plan B” obtienen ingresos adicionales que sí tendrán que declarar en su IRPF, pero surge otra duda: ¿Debo de dar de alta mi actividad? ¿Tengo que hacerme autónomo y pagar la cuota correspondiente? (más…)

¿TENGO QUE HACER EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN MI EMPRESA?

¿TENGO QUE HACER EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN MI EMPRESA?

Empecemos por recordar que toda empresa o autónomo/a con trabajadores debe de realizar un registro retributivo de sus empleados, esta obligación por parte del empresario/a entró en vigor el 14 de Abril de este año, cuando se cumplían 6 meses de la publicación del Real Decreto 902/2020, con su realización, y también de los planes de igualdad, se intentan alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible establecidos por la Organización de las Naciones Unidas en su agenda 2030. En este caso, tanto los registros retributivos como los planes de igualdad, contribuyen a lograr los objetivos 5 (igualdad de género) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico) de dicha agenda. (más…)

SE PRORROGAN LOS ERTES HASTA SEPTIEMBRE

SE PRORROGAN LOS ERTES HASTA SEPTIEMBRE

Después de largas negociaciones y como suele ser habitual últimamente… se llega a un acuerdo y posterior BOE (R.D. 11/2021) para la prórroga de los ERTEs y otras medidas vigentes para el mantenimiento del empleo y el intento de paliar la crisis económica provocada por la Covid-19. Hace más de un año que comenzó esta pandemia, se han publicado muchos BOEs y modificaciones de los Reales Decretos durante este tiempo, por ello vamos a intentar ser concretos y eficientes en este artículo, resumiendo cuáles son las medidas vigentes y los cambios en cuanto a los ERTEs. Esperamos que termine pronto esta pandemia y podamos volver a una normalidad en la que autónomos y pymes no necesitemos estas ayudas para poder mantener nuestros negocios a flote…

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REFLEXIÓN SOBRE LOS PLANES DE IGUALDAD

REFLEXIÓN SOBRE LOS PLANES DE IGUALDAD

Mucho más que en ningún otro orden de cosas se percibe en lo que respecta a la igualdad de género en el trabajo la dualidad existente entre las grandes empresas y las pymes. En las grandes empresas por un lado la llegada a puestos directivos puede ser mas complicada para la mujer, pero por otro lado es más difícil que haya desigualdad salarial a igual puesto y a un rendimiento similar; mientras que en la pyme esto sucede con más frecuencia. Para resolver todo esto el legislador creo en el año 2007 unas normas básicas que ha desarrollado y ampliado recientemente. (más…)

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