COMO PEDIR LA AYUDA PARA LA CONCILIACIÓN LABORAL

COMO PEDIR LA AYUDA PARA LA CONCILIACIÓN LABORAL

Nos alegra mucho comunicaros que acaba de publicarse el Programa de Ayudas para el fomento de la Responsabilidad Social y la Conciliación Laboral. Éstas ayudas tienen por objeto fomentar la responsabilidad social en las empresas mediante actuaciones en el ámbito de autónomos y la pyme, y promover la conciliación y la flexibilización de la jornada y del horario laboral. Te contamos a continuación requisitos y toda la información necesaria. (Consultar BOE)

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CÓMO AHORRAR CON EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS BONIFICACIONES

CÓMO AHORRAR CON EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS BONIFICACIONES

La tasa de desempleo baja del 15%, ¿repercusión para determinados contratos de trabajo y bonificaciones?

La tasa de paro se sitúo en el tercer trimestre del año en el 14,55%, por debajo del umbral del 15% por primera vez en una década, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados el pasado 25 de octubre de 2018 por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este hecho podría suponer cambios en la normativa de algunos contratos de trabajo, así como la posible desaparición de algunas bonificaciones:

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CONSEJOS PARA INTERNACIONALIZAR TU EMPRESA CON ÉXITO

CONSEJOS PARA INTERNACIONALIZAR TU EMPRESA CON ÉXITO

Actualmente, como consecuencia de la revolución en las TIC, la estrategia empresarial se ve sumida en un profundo proceso de cambio radical y constante. Jamás en la historia de la humanidad y gestión empresarial, se ha producido el nivel de cambio que se está produciendo hoy en día. Las fronteras entre los sectores están desapareciendo. Estamos en un entorno en el que los cambios son exponenciales, y esto para las empresas tiene una serie de consecuencias y oportunidades para la exportación.

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

No es una novedad contaros que todas las empresas y autónomos con empleados a su cargo tienen obligación  desde que entró en vigor la Ley 31/1995 sobre Riesgos Laborales,  de  tener cubiertos todos los riesgos laborales que se deriven de la actividad propia del puesto de trabajo, así como tener una serie de medidas de seguridad para actuar en casos de emergencia.  (más…)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales,  y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.

Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias. (más…)

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