LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS EMPRESAS, EL NUEVO VALOR AÑADIDO

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS EMPRESAS, EL NUEVO VALOR AÑADIDO

Llevo muchos años , escuchando al sector de las asesorías y gestorías hablar de la innovación y tecnología aplicada en el servicio a los clientes, y digo oyendo porque una cosa es hablarlo,  y otra muy distinta es ponerlo en práctica. El hecho es que cuanto más años hemos estado realizando algo de una determinada manera, más difícil es convencernos de que existe una manera mejor y más eficiente de hacerla, pues es como si reconociéramos que durante años lo pudimos hacer mejor. En cualquier caso, lo que esta claro es que existe una resistencia al cambio que se acentúa con la edad, al final y como resumen, todos lo hablamos pero pocos lo ponemos en práctica, y ponerlo en práctica no es hacerlo y ya está,  sino hacerlo cada día, con la involucración y el esfuerzo que esto requiere al principio. (más…)

CÓMO TRIBUTA LA COMPRA VENTA DE PARTICIPACIONES EN LAS SOCIEDADES

CÓMO TRIBUTA LA COMPRA VENTA DE PARTICIPACIONES EN LAS SOCIEDADES

¿Ha vendido su empresa o acciones de su empresa y no sabe cómo tiene que tributar?

Recientemente al despacho nos han llegado un par de casos de especial escarnio hacia el contribuyente, pero de muy difícil solución, y es conocer qué entiende la Agencia Tributaria como una Ganancia Patrimonial y cuáles son los impuestos que se deben de pagan por las mismas. Con carácter general: “son ganancias y pérdidas patrimoniales las variaciones en el valor del patrimonio del contribuyente que se pongan de manifiesto con ocasión de cualquier alteración en la composición de aquél, salvo que por la Ley del IRPF se califiquen como rendimientos”

Pero por esto se entiende que ¿si no ganas nada en la venta de participaciones de tu sociedad no debes tributar a Hacienda? (más…)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales,  y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.

Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias. (más…)

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

QUÉ HACER SI CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES EN SU EMPRESA

 

¿Ha recibido una carta comunicándole que sus empleados convocan elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores (conocidas generalmente como elecciones sindicales)? , tranquilo, no es tan complicado como parece, en este artículo vamos a contarle qué obligaciones tiene como empresario y en qué plazos.

Como seguro que ya sabrá, los trabajadores tienen derecho a tener representantes en la empresa, es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso sancionable.

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EL 347 y LAS INSPECCIONES DE HACIENDA

EL 347 y LAS INSPECCIONES DE HACIENDA

 

El modelo 347 es una declaración informativa que le permite a Hacienda controlar el fraude fiscal, ya que puede cotejar la información facilitada por las dos partes (cliente y proveedor). Por tanto, es recomendable que a la hora de preparar este modelo comprobar con clientes y proveedores los datos a presentar y así, asegurarse de que coinciden, parece sencillo, y lo es, y por ello hay que darle la importancia que merece ya que la mayoría de requerimientos de Hacienda vienen originados por la NO coincidencia de los datos declarados en este modelo.  La fecha límite de presentación es el próximo 28 de Febrero.

Es importante mencionar que según la Orden HFP/1106/2017, de 16 de noviembre ( publicada en BOE de 18 de noviembre) , se iba a modificar el plazo de presentación de este modelo al primer mes del año (de 1 a 31 de enero de cada año), esta medida iba a entrar en vigor para la declaración del año 2018, pero por el momento no se lleva a cabo tal modificación y se seguirán presentando como hasta la fecha, hasta el 28 de febrero.  

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¿ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS?

¿ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS?

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Según el Estatuto de los Trabajadores, es obligatorio llevar un control de las horas que realizan sus trabajadores, fichar mediante un Registro Diario de la jornada efectiva.  Tras la  Sentencia  publicada el 5 de abril por Tribunal Supremo, éste establece que no es obligatorio por parte de todas las empresas registrar la jornada diaria de trabajo de la plantilla de los trabajadores con jornada completa, sólo establece el control de la jornada para trabajadores a tiempo parcial, y el control de las horas extraordinarias de cualquier empleado, aunque está previsto que en el futuro tengan que registrarse las horas de todo tipo de jornadas laborales aún no está aprobado. Después de mucha controversia y de las dudas que generaba la discrepancia entre el Supremo la la Inspección de trabajo, el Tribunal Supremo nos saca de dudas con la última sentencia.

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