¿Tienes en tu casa prestando servicios a un empleado del hogar? ¿Trabajas como empleado del hogar? En caso afirmativo, te interesa conocer que es obligatorio elaborar y entregar la nómina a todos los empleados del Sistema Especial de Empleados del Hogar, integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

El artículo 8.6 del RD 1620/2011, establece que “La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo establecido en este apartado”.

¿Qué dice al respecto el Estatuto de los Trabajadores?

 

A su vez, hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores dispone en su artículo 29.1 que:

“La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan”.

Posibles sanciones

 

No entregar la nómina o hacerlo de manera incorrecta está sancionado, tal y como recoge la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: 

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  1. No entregar puntualmente el recibo de salarios al empleado constituye una infracción administrativa leve, sancionada con una multa de entre 60 y 625€.
  2. No consignar en la nómina las cantidades realmente abonadas al trabajador constituye una infracción administrativa grave, sancionada con una multa de entre 626 a 6.250€.
  3. No utilizar el modelo de recibo de salarios oficial que resulte aplicable constituye una infracción administrativa leve, sancionada con una multa de entre 60 y 625€.

Para evitar posibles sustos innecesarios en forma de infracciones y sanciones, te aconsejamos realizar mensualmente dicha nómina, y estar atento a  las nuevas bases de cotización y al Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019, así como a las posibles variaciones que puedan haber de cambio de jornada, salario o contrato, entre otras. Si necesitas mas información al respecto consúltanos, estaremos encantados de ayudarte.  

Bases de cotización

 

Cabe recordar que, desde el 1 de enero de 2019, este día inclusive, las bases de cotización por contingencias comunes, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual percibida por los empleados de hogar, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el mismo, por cada relación laboral. 

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.º

Hasta 240,00

206,00

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00

340,00

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00

474,00

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00

608,00

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00

743,00

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00

877,00

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00

1.050,00

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00

1.097,00

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00

1.232,00

10.º

Desde 1.294,01

Retribución mensual

El tipo de cotización por contingencias comunes será sobre la base de cotización que corresponda según la tabla mostrada más abajo será el 28,30% (el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado).  Para la cotización por contingencias profesionales se debe sumar el 1,5% (IT 0,80%, IMS: 0,70%) esta es a cargo exclusivo del empleador.

Se prorroga durante este año la bonificación del 20% en la cuota, correspondiente a empleadores que se dieron de alta como nuevos cotizantes después del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no estuviera de alta para el mismo empleador en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. La rebaja (que para determinadas familias numerosas llega al 45%), sigue estando vigente en 2019.

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Normativa básica de aplicación:

 

 

  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  • Real Decreto-ley 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
  • Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
  • Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Estamos a tu disposición para ayudarte con todos los trámites de regularización, que para cumplas siempre con la normativa de aplicación. ¡Contacta con nosotros!

Daniel Álvarez

Daniel Álvarez

Asesor Área Laboral

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