Con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), instaurando “el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente”.

Basándonos en el Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos específicos, y otro a modo general, este último con efectos del 12 de mayo de 2019:

  • Control de las horas extraordinarias, así como comunicación de las mismas al final de mes, tanto a los trabajadores como a los representantes de los trabajadores.
  • Registro de la jornada a tiempo parcial la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. Atención: en caso de no realizar registro horario  en este tipo de contratos, el juez puede dar por hecho que el trabajador desempeña su trabajo en jornada completa. (sentencia) 

 

NOVEDAD 12 de mayo de 2019: Registro obligatorio de la jornada en todos los casos.

 

Por tanto, la obligación por parte de la empresa es implantar un sistema de control que registre diariamente el horario que ha cumplido un trabajador, independientemente de su jornada y de si la cumple en el lugar de trabajo o bien trabaja, por ejemplo, desde casa. Se exigen las siguientes consideraciones:

  • Debe ser un registro diario y permanentemente actualizado.
  • También se deben registrar los descansos, las vacaciones y el horario de comida.
  • Se debe emplear un método fiable y no manipulable, ya sea en papel o digital.
  • Si el registro es en papel, debe llevar la firma del trabajador.
  • Debe ser un método que se pueda comprobar en el lugar de trabajo por parte de la Inspección de Trabajo.
  • Se ha de mantener informado al trabajador de las horas realizadas.
  • Los datos deben almacenarse durante cuatro años.

Siguiendo la nueva regulación por la que se ha modificado el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el incumplimiento de la obligación de registro, se considerará como una infracción grave en materia de relaciones laborales

“La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del ET”

Tras la modificación normativa, la Inspección de Trabajo podrá solicitar un registro de las horas trabajadas, resultando sancionable la ausencia de un registro global de toda la jornada laboral. 

En el cuadro adjunto podéis ver qué tipo de infracción, el motivo e importe puede imponer el inspector basándose en la LISOS.

registro horas

Os facilitamos una hoja de cuadro de control de la jornada básico, confiamos que os sea de utilidad:

Han surgido muchas dudas al respecto de este tema, es por ello que os dejamos el Criterio Técnico 101/2019 sobre Actuación de la Inspección de trabajo, cualquier duda al respecto estamos a vuestra disposición, tanto para resolver consultas del día a día al respecto de estas medidas, como para ampliaros información sobre las colaboraciones que tenemos en el despacho que pueden ayudaros a realizar esta gestión en la empresa  de la manera más adecuada, Consúltanos.

 

 

Call Now Button
Darse de Alta a Newsletter

Darse de Alta a Newsletter

Date de alta y recibirás las ultimas noticias y novedades

Tipología

Política de Privacidad

Gracias por suscribirte, pronto tendrás noticias nuestras