Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas Elecciones Sindicales, y las funciones que pueden ejercer los Delegados de Personal y el Comité de empresa (ver). Hoy queremos comentar qué derechos y garantías tienen los delegados de personal de la empresa, dado que pueden ser en algún momento los “cabezas visibles” en conflictos empresariales actuando de mediadores, y en otros parecer los “intocables”, vamos a desmentir los mitos reflejando, qué libertades, derechos y obligaciones tienen.
Para facilitar el funcionamiento de los Representantes sindicales, se garantiza legalmente la Libertad de Expresión, que puedan expresar libre y colegiadamente, si se trata del comité, sus opiniones dentro del ámbito de sus competencias.
Se les permitirá la Publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única limitación de que esta actividad no perturbe el desarrollo normal de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Podrán utilizar un local y tablón de anuncios donde publicar sus opiniones. Igualmente se les debe de facilitar un local adecuado, siempre que las características del centro lo permitan, para realizar sus actividades y poder relacionarse los demás delegados.
HORAS RETRIBUIDAS DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Para que los Delegados Sindicales puedan ejercitar sus funciones representativas, se reconoce a los miembros del comité de empresa y delegados de personal, un número mínimo de horas mensuales retribuidas, según el nº de trabajadores que haya en el centro de trabajo, no siendo necesaria la justificación de las mismas. Las horas serán:
- En empresas de hasta 100 trabajadores podrán disponer de 15 horas mensuales.
- De 101 a 250: 20 horas
- De 251 a 500: 30 horas
- De 501 a 750: 35 horas
- De 751 en adelante: 40 horas mensuales
COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los delegados de personal tienen varias Competencias, básicamente son:
- Recibir información de la empresa
- Ser consultado y emitir informes en determinadas materias
- Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sociales
- Negociación y acuerdos con la empresa
- Participación y colaboración en la actividad de la empresa
- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Para dejar claras cuáles son las funciones de los Delegados y en qué tiempos deben de llevarlas a cabo, hacemos un resumen en el siguiente cuadro:
| Información |
Trimestral |
a) Evolución general del sector económico a que pertenece la empresa |
| Recibir la documentación | b) Situación económica de la impresora y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales con repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción | |
| c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su número y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación | ||
| d) Estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causa, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, índices de siniestralidad, estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y mecanismos de prevención utilizados | ||
|
Anual, al menos |
Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo: datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales en su caso, medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, aplicación del plan de igualdad, si lo hay. |
|
|
Periódica |
a) Balance, cuenta de resultados, memoria, y si la empresa, reviste la forma de sociedades por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos. | |
| b) Modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. | ||
| c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. | ||
|
Dentro de los 10 días a su celebración |
Recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar. | |
| Información y consulta |
Sin determinación de plazo |
Situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo. |
| Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. | ||
|
Trimestral |
Adopción de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo. | |
| Evolución probable del empleo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. |
Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:
- Ejercer una labor de Vigilancia de:
- El cumplimiento de las normas vigentes en la materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
- El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Las normas y condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa
- Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
- Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir;
- Establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.
- Establecer y poner en marcha las medidas de conciliación.
- Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Además, el empresario deberá de informar de todas las sanciones que se impongan por faltas muy graves incluyendo el despido, Audiencia en expedientes disciplinarios.
En materia de Seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la mayoría de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
- Traslados colectivos
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
- Despidos colectivos y procedimientos colectivos de suspensión del contrato o reducción de jornada
- Inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 años.
Este tema no podíamos dejar de mencionarlo, y es
¿Qué garantías y protección frente al despido tienen los delegados de personal?
La legislación dota a los representantes unitarios para el ejercicio libre y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantías mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte elegido, así como al presentado o proclamado como candidato electoral. Esto implica que no se les puede despedir sin una causa clara, estando obligada la empresa a la re admisión. En la práctica, esto implica que salvo conductas muy graves, o supuestos muy específicos, estos trabajadores no pueden ser despedidos.
- En los supuestos de despido colectivo, suspensión o extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los representantes tienen prioridad en el empleo sobre el resto de los trabajadores afectados.
- La misma garantía de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es decir, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la legislación establece una serie de multas económicas:
INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES
| Infracción | Grado |
Sanción |
|
Incumplimiento derecho información y audiencia y consulta representantes trabajadores |
Grave
|
Multa de 625 a 6.250€ |
| Transgresión de derechos de los representantes de los trabajadores y secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, así como de tablones de anuncios |
Grave |
Multa de 625 a 6.250€ |
| Vulneración de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas, distribución y recepción de información sindical |
Grave |
Multa de 625 a 6.250€ |
| Impedir el derecho de reunión |
Muy Grave |
Multa de 6.251 a 187.515€ |
| Impedir el acceso a los centros de trabajo de los cargos electivos de organizaciones sindicales más representativos |
Muy Grave |
Multa de 6.251 a 187.515€ |
| Transgresión deber de colaborar en las elecciones sindicales |
Muy Grave |
Multa de 6.251 a 187.515€ |
| Transgresión cláusulas normativas sobre materias sindicales establecidas en convenios colectivos |
Muy Grave |
Multa de 6.251 a 187.515€ |
|
Decisiones discriminatorias por razón de afiliación sindical, convicciones o ideas políticas |
Muy Grave |
Multa de 6.251 a 187.515€ |
Artículo escrito por Cristina Pérez y Alberto Puyelo
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Con cuánto tiempo tiene que solicitar a la empresa un delegado de personal que no va a ir a trabajar, porque va a hacer consultas en el sindicato
Hola Sebastían, gracias por leer nuestro post y por tu consulta. En respuesta a tu consulta y si te he entendido bien, comentarte que:
“Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si bien el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y ejercer facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo: https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ049989.pdf
Confío que la respuesta te sea útil. Si necesitas una consulta más concreta o personal, puedes escribirme a info@ceriosrosas.com, estaré encantada de ayudarte.
Un saludo y feliz fin de semana.
Cristina
excelente articulo, una consulta… si se presenta una candidatura sindical en plazo, pero despues los trabajadores de esa lista antes de que se realice la votacion por parte de los trabajadores reculan y no quieren presentarse….se puede hacer? que es lo que habria que hacer?
Gracias yun slaudo
Hola Nacho, gracias por leer nuestro artículo y por tu consulta, en principio en un caso así, lo que tienen que hacer los candidatos es presentar ante la Mesa Electoral su renuncia, por escrito, antes de la fecha de votación. Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a info@ceriosrosas.com
Un saludo,
Cristina Pérez
Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de departamento, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario también y pertenezco al mismo departamento. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
Hola Fermín, al respecto de tu duda, comentarte que un miembro del Comité tiene derecho a horas para desempeñar las actividades sindicales, dicho esto, debe desarrollar las funciones que le correspondan por su puesto de trabajo. El hecho de ser miembro del Comité no influye en nada, salvo por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
Si necesitas comentarnos algo más al respecto te invito a escribirme a info@ceriosrosas.com.
Gracias por leer nuestro blog y por tu consulta.
Feliz día
Cristina Pérez
Hola
Lo Primero Enhorabuena por el Articulo.
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos años y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que habla mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
Lleva muchos años de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de vacaciones a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que junto vacaciones, días de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legal ò no. Desde hace muchos años que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nada parecido, Muchas Gracias.
PD en mi empresa somos menos de 60 trabajadores y hay tres delegados del comité de empresa
Hola Roberto, por lo que nos cuentas parece más un problema personal que sindical o de representación. No obstante se puede revocar mandato electoral siguiendo el procedimiento siguiendo el procedimiento del artículo 67.3 ET.
La revocación del delegado de personal queda regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ETT) y el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. En relación al artículo 67 ET también hay que tener en consideración los artículos 69.2, 79, 77.1 y 67.5 de la norma paccionada.
El Estatuto de los Trabajadores instaura un control especial de los electores sobre el comportamiento y la actuación de sus representantes, hasta el punto de no verse obligados a esperar los cuatro años de duración legal y normal del mandato para mostrar su desacuerdo con los representantes que fija el art. 67 del ETT.
Espero que la respuesta te sea de ayuda.
Gracias por escribirnos Roberto, quedo a tu disposición en info@ceriosrosas.com
Cristina Pérez
Olaaa, me gustaria saber si un delegado de personal puede decir a los trabajadores que salir a su hora de trabajo va a tener consecuencias? Y tambien que si el jefe dice k algun dia ai que trabajar 5 min. mas lo hai que hacer aun k no los page? GRACIAS
Hola Helena, buenos días. En principio y por la información que nos facilitas no, no se pueden hacer horas extra sin consentimiento del trabajador, hay que cumplir el horario de trabajo y las horas extras deberían de pagarse si se hacen. En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para dar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante ante la empresa.
Gracias por leer nuestro blog Helena, que vaya todo muy bien.
Si necesitas algo más concreto puedes escribirnos a info@ceriosrosas.com, estaremos encantados de ayudarte.
Un saludo
Cristina Pérez
Buenas tardes:
¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o departamento sin cubrir al estar su compañero de vacaciones o de guardia?
Muchas gracias
Buenos días Valen, tal y como dice el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se otorga a los representantes de los mismos un crédito horario (horas sindicales) para la realización de sus funciones de representación. Estas horas podrán ser utilizadas pre-avisando y justificando a la empresa la utilización de las mismas, no obstante, la jurisprudencia ha matizado estas obligaciones otorgándoles un amplio margen de uso. El hecho de que su compañero esté de baja no paraliza las necesidades de representación del delegado. bit.ly/EstatutoTrabajadores
Gracias por leer nuestro blog.
Feliz lunes
Cristina Pérez
Buenas tardes,
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
Buenos días Mónica, efectivamente los Delegados de Prevención deben contar con la formación necesaria para el desarrollo de sus funciones (art. 37 LPRL).
Esta formación es la denominada “formación para el desempeño de funciones de nivel básico” (art. 35 RSP) que tiene una duración de 30 h (50hr si la empresa pertenece al Anexo I de empresas de riesgo) impartida por una entidad autorizada por la Autoridad Laboral (RSP. Anexo IV). Si quieres realizar alguna otra consulta o que te ampliemos la información puedes escribirme a info@ceriosrosas.com, estaré encantada de atenderte.
Gracias por leer nuestro blog y enviarnos tu consulta.
Feliz día
Cristina Pérez