El salario en especie o  comúnmente llamada retribución flexible, consiste en una prestación diferente al dinero, que se ha convenido entre trabajador y empresa, y que debe de cumplir ciertos requisitos legales. Para que no tenga dudas al respecto, le contamos todo lo que debe saber en estos 6 puntos:

1. ¿Qué es?

Es la parte de la remuneración salarial de un empleado consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios que NO forman parte del salario base.  

Los salarios pueden ser abonados en especie cuando esté establecido por el Convenio Colectivo aplicable, norma legal o pacto entre las partes, ya sea expreso o tácito. Su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador.

2. Marco Legal

Las normas y sentencias, ratificadas en España, que acotan y amplían el significado del concepto de salario en especie son:

El Salario en Especie NO puede ser impuesto unilateralmente por el empresario, ya que el pago en dinero es una norma imperativa. Por tanto, el empresario solo podrá obligar al trabajador a aceptar una parte del salario en especie siempre que esté autorizado por una norma legal o convencional, en este caso la retribución tendrá 2 niveles: el obligatorio abonado en dinero y el pactado voluntariamente, abonable en especie.

Las retribuciones en especie no tendrán la consideración de salario cuando así se establezca por norma o Convenio Colectivo, ni cuando constituyan beneficios de asistencia social a los trabajadores, sus beneficiarios o a pensionistas.

3. Principios para que se considere salario en especie: 

  • Bienes, servicios o derechos obtenidos utilizados para fines particulares, no únicamente par la actividad profesional.
  • Debe de haberse producido en el marco de una relación laboral vigente.
  • No podrá superar el porcentaje máximo del que hemos hablado anteriormente, en ese caso sería nulo.
  • Computará para la determinación de la indemnización por despido y para la base de cotización. No computar el salario en especie para el cálculo de la indemnización por despido podrá suponer la nulidad del mismo. No olvidemos que para el IRPF de 2015 se ha establecido un mínimo exento de 180.000.-€ a partir del cual tributarán las indemnizaciones por despido. Más información sobre las medidas aprobadas en la  Reforma fiscal, y su posterior modificación en cuanto a IRPF. 
  • La valoración en metálico del salario en especie se realizará aplicando la legislación que regula el I.R.P.F. y los valores normales del mercado, según el caso. Art. 47   Modificación del Decreto 

4. Algunos ejemplos:

SALARIO EN ESPECIE

  • Uso de la vivienda de la empresa ( si se diese el caso), pudiendo darse estas circunstancias:
    1. la empresa es propietaria y le cede el so gratuitamente o a precio inferior al de mercado
    2. la empresa es arrendadora, paga la renta y cede el uso al trabajador
    3. el trabajador es arrendador y la empresa paga la renta
  • Complemento de manutención (se ha aumentado la cantidad exenta en vales de comida a 11€ diarios. Más información aquí)
  • Complemento de casa-habitación
  • Pago o suministros de luz, agua, electricidad, carbón, gas,…
  • Pago de primas de seguro en beneficio del trabajador (no incluido los obligatorios por convenio)
  • Uso del automóvil de empresa
  • Uso del parking, sin limitarlo al tiempo de trabajo. No obstante, este tema puede ser contradictorio.
  • Entrega de cheques restaurante, con atención al máximo legal exento de tributación
  • Disfrute del servicio de comedor de la empresa
  • Pago de la financiación del vehículo particular
  • Abono del transporte público.
  • Suministro energético…

5. Lo que NO es Salario en Especie Art. 46.2 RD leg. 3/2044 

  • No se considerará si se realiza pago en metálico del coste del bien, derecho o del servicio.
  • La entrega de forma gratuita o por precio inferior al del mercado de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades cuando no exceda para cada trabajador de 12.000.-€ anuales
  • las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
  • la entrega de productos a precios rebajados en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, hasta un importe de 11€/día. (modificada la cantidad desde 1 Enero 2018)
  • la utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado.
  • las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador. 
  • las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad del trabajador,  cuando se cumplan los siguientes requisitos y límites:
    • 1.º Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y descendientes.
    • 2.º Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500 euros anuales por cada una de las personas señaladas en el párrafo anterior. El exceso sobre dicha cuantía constituirá retribución en especie.
  • La prestación del servicio de educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal del mercado. 
  • Tarjetas de transporte público colectivo: límite 136.36.- € /mes, año 1.500.-€

6. ¿Qué diferencia hay entre pago en especie y retribuciones extra salariales? 

Principalmente la retribución extra salarial NO tiene que estar condicionado a la justificación de ningún gasto concreto, es una partida fija que se entrega de forma periódica al trabajador.  Además NO están sujetas a Cotización a la Seguridad Social y NO computan a efectos de indemnización o cálculo de salario por vacaciones.

salario en especie, empresas, pymesLa Ley establece que los concepto no salariales puedes ajustarse a tres principios:

  • Pagos que compensen o indemnicen los gastos directos derivados del desarrollo de actividad profesional.
  • Indemnizaciones por traslados, despidos o suspensiones.
  • Prestaciones de la Seguridad Social basadas en necesidades recogidas legalmente.

¿Necesitas más información sobre el tema? Pregúntanos o deja tu comentario, estaremos encantados de atenderte.

 

Foto cedida por Pixabay 

Cristina Pérez Madero

 

 

 

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TODO LO QUE NECESITA SABER SOBRE EL SALARIO EN ESPECIE
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El salario en especie o comúnmente llamada retribución flexible, consiste en una prestación diferente al dinero, que se ha convenido entre trabajador y empresa, y que debe de cumplir ciertos requisitos legales. Para que no tenga dudas al respecto, le contamos todo lo que debe saber en estos 6 puntos
 
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